Vraag:
Ik hoor steeds vaker de term Teamgerichte Arbeidsorganisatie (TAO) voorbijkomen. Wat heeft de Blosseraad precies besloten over de invoering van TAO binnen Blosse, en hoe kijken jullie aan tegen dit proces?
Antwoord:
In juni 2025 heeft het College van Bestuur (CvB) de Blosseraad gevraagd in te stemmen met het inrichten van Blosse volgens de principes van Teamgerichte Arbeidsorganisatie (TAO). Tijdens die vergadering bleken er nog veel vragen te zijn over wat TAO precies betekent en welke gevolgen het heeft voor medewerkers. Daarom heeft de Blosseraad het besluit uitgesteld en eerst extra informatie verzameld, zowel via het CvB als via gesprekken met de achterban.
Op basis van die informatie hebben we een beter beeld gekregen van TAO als werkwijze, maar ook vastgesteld dat de invoering nog in een pril stadium verkeert. De concrete invulling is nog niet uitgewerkt. Dat maakt het lastig om concreet instemming te geven.
Volgens de Wet op de Medezeggenschap is er nu sprake van een adviestraject, geen instemmingstraject. De Blosseraad heeft het CvB een positief advies gegeven om met TAO verder te gaan, onder enkele voorwaarden: heldere communicatie richting alle medewerkers, regelmatige evaluaties met concrete doelen, en actieve betrokkenheid van de Blosseraad bij die evaluaties. Zodra het proces verder concreet wordt, zal de Blosseraad opnieuw formeel positie innemen. Zo willen we bijdragen aan een zorgvuldige en gedragen invoering van TAO binnen Blosse.
Meer weten? Je bent altijd welkom een keer een vergadering bij te wonen. Kijk op https://www.blosse.nl/organisatie/blosseraad
Miriam Vieveen, Roel Bleijswijk, Dick Bulthuis en Miranda Seton
Dagelijks bestuur Blosseraad
